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中共三明市委党校关于做好2016年度工作人员年度考核工作的通知

点击数:800  更新时间:2017/1/3  发布人:bgs  
          

各处室:

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好2016年市直机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》(2016509号)精神,经研究,决定从201713日至年113日开展2016年度考核工作。现将有关事项通知如下:

一、考核目的

要把年度考核工作作为干部队伍管理重要环节和实施奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别工资的重要依据。通过年度考核,全面考察干部职工履行职责,依法行政,开拓创新,廉洁自律等方面的情况,加强和改进工作作风,进一步促进干部队伍素质的提高,不断提高教学质量和行政管理与服务水平。

二、考核对象

本校科级及科级以下的在职干部、专业技术人员及工勤人员。当年退休的参公人员不参加本年度考核,事业编制人员上半年退休的人员不参加当年度考核,下半年退休人员须参加本年度考核。病、事假累计超过半年的人员,不进行考核。

三、考核内容

机关(含参公单位)考核以公务员(参公人员)的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

事业单位考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。

四、考核等次及计分办法

考核等次分为四等,机关工作人员分为优秀、称职、基本称职、不称职;事业单位工作人员分为优秀、合格、基本合格、不合格。优秀等次名额以市委组织部审批确定的人数为准。

计分办法:测评内容按优秀、良好、一般、差四个档次进行定性,然后根据德才表现:优秀40分、良好34分、一般28分、差22分,工作绩效:优秀60分、良好51分、一般42分、差33分进行汇总定量加权后得出总分。

年度考核等次人选原则上按以上分值范围确定,但要防止简单地以分取人。亮岗履职、领导测评(科级以下工作人员由所在处室负责人评分,经分管领导同意后上报;副科以上工作人员由校领导评分)、群众测评按4:4:2三者加权汇总得出总分后由校考核小组确定考核等次。

总分86分(含86分)以上为评定优秀等次资格线,7185分为称职、合格区间线,6070分为基本称职、基本合格区间线,60分(不含60分)以下为不称职、不合格区间线。

对一年内被效能告诫一次的,不得定为优秀等次;在年度亮岗履职评比获得优秀的人员,年度考核评优时在同等条件下予以优先考虑。

五、考核程序与时间安排

1、成立考核领导小组。校考核领导小组由常务副校长赵圣宏任组长、林美金任副组长,组织处、办公室、教务处、总务处负责人为考核小组成员,具体工作由组织处负责。

2201713日由各处室通知被考核人写个人小结。

3201714日(星期三)下午,各处室召集本处室人员进行述职和互评,并推荐出1名优秀候选人(9人以上的处室可推荐2名优秀人选),201714日(星期三)下午,召开全校教职工大会进行民主测评。校委成员对各处室负责人进行集体评分,处室负责人在征求分管领导意见后对本处室工作人员进行评分。

4201716日前,校考核领导小组召开会议,确定考核等次后,并对拟定优秀等次人员进行公示5个工作日。

52017113日进行考核工作小结,汇总上报考核结果。

6、经市委组织部审批后,将考核结果以书面形式通知被考核人,并由被考核人签署意见。

六、考核相关要求

1、年度考核要坚持实事求是、客观公正地评价每位同志,通过考核评议,进一步转变工作作风,提高办事效率和服务水平。

2、新录用人员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据之一。

3、对连续两次年度考核被确定为优秀等次的人员,如工作实绩不突出,应严格坚持优秀等次的标准和条件,不得确定为优秀等次;对确定为优秀等次的人选,必须在本单位公示突出的工作实绩。

4、被定为优秀等次的人员需完成当年的培训任务,并提供《公务员培训证》或《继续教育证》。

中共三明市委党校

201713

参公年度考核表.doc工勤人员年度考核表.doc事业年度考核表.doc

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